|
|
|
|
|
Oto jedna z wyróżnionych prac:
 W
dzisiejszym świecie łatwo można zauważyć brak autorytetów wśród młodych ludzi.
Większą popularnością cieszą się idole. Czy słusznie? Czy warto by młodzi
ludzie Milen jakiekolwiek wzory? W swojej pracy postaram znaleźć argumenty z a
i przeciw tezie: Młodzi potrzebują liderów, a nie idoli….
Niewątpliwie jednym z najpoważniejszych argumentów przeciw tej tezie jest, ze
młodzi ludzie nie musza osiągać swych celów poprzez ciężka pracę. Bardziej
liczy się cel, a nie środki do niego prowadzące. Idole dziś propagują taki
styl życia. To imponuje młodym. Ludzie starsi, doświadczeni podają w tym
wypadku kontrargument, ze tylko dzięki własnej pracy, poświeceniu można coś
osiągnąć, dlatego warto mieć autorytety, by się na nich wzorować. Jeśli nie
one, to któż pokaże młodym ludziom korzyści, jakie płyną z ciężkiej pracy.
Następną wątpliwość może budzić powszechne znane stwierdzenie ,że kierowanie
się autorytetem, wzorem jest dzisiaj po prostu niemodne. Dzisiejszy świat
młodych nastawiony jest na zupełnie inne wartości. Młodzież zaś bardzo często
ulega panującej modzie, wstydzi się swych odmiennych poglądów i utożsamia się
z tymi powszechnie uznawanymi.
Niektórzy uważają, ze młodzi nie powinni ulęgać modom. Młodzi dzisiaj nie dążą
do zdobywania wiedzy, wykształcenia. Są jednak osoby poważnie traktujące
obowiązki szkolne, naukę.
Młodzi na ogół sceptycznie odnoszą się do wszelkich autorytetów. Nie chcą się
z nimi utożsamiać, uważając ,ze wymaga to wiele poświęcenia i pracy. Chcą żyć
beztrosko, chwilą obecną, bez wybiegania w przyszłość. Powinni jednak pamiętać
,że właśnie w życiu dorosłym będą musieli dokonać najwięcej wyborów i dokonać
wielu trudnych decyzji. To autorytety pokażą im , jak postępować, by nie
zmarnować szans.
W swojej pracy starałam się przedstawić argumenty za i przeciw tezie: młodzi
potrzebują liderów, a nie idoli. Sama jestem osobą młodą i staram się doceniać
rolę autorytetów. Wiem ,że w życiu nie należy się kierować wartościami
proponowanymi
przez idoli, bo nie przynoszą satysfakcji z osiągniętego celu.
Katarzyna Pietraś
|
|
|
